労働安全衛生局 (OSHA)、労働。
この通知の中で、OSHA は、Intertek Testing Services NA, Inc. による Nationally Recognized Testing Laboratory (NRTL) としての認定延長の要請を発表し、この要請に対する同機関の予備的意見を提供します。
この通知、または提案提出期限の延長要求に応じて、コメント、情報、文書を 2026 年 10 月 14 日までに提出してください。
コメントは次のように送信できます。
電子的に:
コメントは添付ファイルも含めて自分のアドレスに電子的に送信できます。
連邦電子ルール作成ポータル。コメントを送信するには、オンラインの指示に従ってください。
説明書：
すべての提出物には、この規則策定の機関名と整理番号（整理番号 OSHA-2007-0039）を含める必要があります。あなたが提供した個人情報を含むすべてのコメントは、修正されることなく公開文書に掲載され、オンラインでアクセスできます。
したがって、OSHAはコメント投稿者に対し、公開したくない情報を送信したり、社会保障番号や生年月日などの個人情報（自分自身または他人に関する）を含む資料を送信したりしないよう警告しています。
ドケット:
ドキュメント内のコメントやその他のコンテンツを読んだりダウンロードするには、次の手順に進みます。
文書内の文書 (これを含む)
連邦官報
通知）に記載されています。
索引;しかし、いくつかの情報（
例えば
著作権で保護された素材）は、Web サイトから閲覧またはダウンロードすることはできません。著作権で保護された資料を含むすべての提出物は、OSHA 文書局を通じて検査することができます。提出書類の検索については、OSHA の書類オフィス (202) 693-2350 (TTY (877) 889-5627) にお問い合わせください。
コメント拡張子:
コメント期間の延長リクエストは、2026 年 10 月 14 日までに、米国労働省、労働安全衛生局、技術サポートおよび緊急事態管理総局、技術プログラムおよび調整活動局、200 Constitution Avenue NW、Room N-3620、Washington, DC10、または住所 fa2x10 までお送りください。 693-1644。
I. 延長申請の通知
OSHA は、Intertek Testing Services NA, Inc. (ITSNA) が NRTL としての現在の認定の延長を申請していることを通知します。 ITSNA は、NRTL 認定の範囲に試験規格を追加することを要求しています。
OSHA による NRTL の承認は、組織が 29 CFR 1910.7 に規定されている要件を満たしていることを意味します。認定は、組織が認定の対象となる特定の製品の独立した安全性テストと認証を実施できることを認めるものです。各 NRTL の認識範囲には次のものが含まれます。(1) 該当する各種類の試験規格によって定義されている、NRTL が試験できる製品の種類。 (2) NRTL に基づくテスト基準に基づいて製品テストおよび製品認証活動を実施する技術的能力を有する認定サイト。承認は政府権限の命令や付与ではありません。しかし認識が許す
( 印刷ページ 61463)
雇用主は、製品のテストと認証を必要とするOSHA基準を満たすためにNRTL承認の製品を使用する必要があります。
当庁は、29 CFR 1910.7 の付録 A の要件に従って、NRTL による初回および延長承認またはその承認の更新の申請を処理します。この付録では、政府機関に 2 つの通知を発行することが求められています
連邦官報
アプリケーションの処理中。最初の通知で、OSHA は申請を発表し、予備的な認定を発行します。 2 回目の通知で、政府機関は申請に対する最終決定を下します。これらの通知は、NRTL によるこの範囲の認識または変更の範囲を定義します。 OSHA は、ITSNA を含む各 NRTL の情報 Web ページを維持しており、NRTL 認識の範囲を詳しく説明しています。これらのページはOSHAのWebサイトから入手できます
II.アプリケーションに関する一般情報
ITSNAは、2025年7月29日にNRTL承認の範囲を拡大する申請書をOSHAに提出し(OSHA-2007-0039-0079)、NRTL承認の範囲に規格を追加するよう求めました。 OSHA スタッフはアプリケーション パッケージの詳細な分析を実施し、その他の関連情報を検討しました。 OSHA はこの申請に対して現地審査を実施しませんでした。 OSHA スタッフは、OSHA が検査基準を拡大する要求を提出する必要があると事前に決定しました。
以下の表 1 は、NRTL プログラムに基づいて製品をテストおよび認証するための ITSNA の拡張申請書に含まれる該当するテスト規格を示しています。
| 試験規格 | 標準テストタイトル |
|---|---|
| UL3100 | ANSI/CAN/UL 自動モバイル プラットフォーム (AMP)。 |
Ⅲ．申請に関する暫定結果
ITSNA は、承認範囲を拡大するために正当な申請を提出しました。 OSHA の申請ファイルおよび関連文書をレビューしたところ、表 1 に示すように、ITSNA が 29 CFR 1910.7 に規定され、NRTL 試験および認証の試験基準の追加に対する承認を拡大するために定められた要件を満たしていることがわかります。
OSHA はこの予備決定についてのコメントを求めています。
IV.国民参加
OSHAは、ITSNAがNRTLとしての承認を拡大するための29 CFR 1910.7の要件を満たしているかどうかに関するパブリックコメントを歓迎します。コメントには、関連する文書および展示物を添付する必要があります。
コメントにさらに時間が必要なコメント投稿者は、指定されたコメント期間までに、その理由を記載した書面でリクエストを提出してください。 OSHA は、申請者がそれ以上の期間を正当化しない限り、延長を 10 日間に制限しています。十分に実証されていない場合、OSHA は延長の要求を拒否する場合があります。
この通知に記載されている展示物のコピー、およびこの文書に提出されたコメントを確認するには、米国労働省労働安全衛生局記録局にお問い合わせください。これらの資料は通常、オンラインでも入手できます
Docket No. OSHA-2007-0039 に基づいて (詳細については、「」を参照してください)
ドケット」
この通知のセクションの見出し
住所
）。
OSHA スタッフは、提出された文書に対するすべてのコメントを適時に確認します。これらのコメントによって提起された問題を検討した後、スタッフは労働安全衛生担当労働次官補に対し、ITSNA に承認範囲の拡大を求める要請を提出するかどうかを勧告する予定です。次官補が申請を受理するかどうかの最終決定を行います。この決定を行う際、次官補は、29 CFR 1910.7 の付録 A に規定されている他の措置を講じることができます。
OSHAは最終決定を公告する予定
連邦官報
。
V. 承認と署名
アマンダ・レイハウ労働安全衛生担当首席次官補、ワシントン DC 20210、コンスティテューション・アベニュー NW 200 は、この通知の作成を承認しました。したがって、政府機関は、29 USC 657(g)(2)、労働長官令 No. 7-2025 (90 FR 27878; 2025 年 6 月 30 日)、および 29 CFR 1910.7 に従ってこの通知を発行します。
2026 年 9 月 18 日にワシントン DC で署名。
アマンダ・レイハウ
労働安全衛生担当首席次官補。
